“35岁以上勿扰”需引起社会关注
一些公司在招聘过程中出现的“35岁以上勿扰”的招聘条件引发了社会的广泛关注，针对这一现象，人社局近日作出回应，强调年龄歧视不符合公平就业的原则，呼吁企业合理设置招聘条件，共同维护良好的就业环境。
随着社会的快速发展和工作方式的变革,一些传统的观念正在受到挑战，在招聘市场上，“年轻化”的趋势日益明显，不少公司在招聘公告中直接标明“35岁以上勿扰”，将中年人才拒之门外，这种现象不仅限制了人才的自由流动，也违背了公平竞争的就业原则，对此，人社局表示高度关注，并对此现象进行了深入调查。
人社局指出,企业在招聘过程中应遵循公平、公正、公开的原则，不得以年龄、性别、地域等非专业能力以外的因素作为招聘的硬性条件，年龄并不是衡量一个人工作能力的唯一标准，企业在招聘时应更加注重应聘者的实际能力、工作经验和综合素质。
针对企业的这种行为,人社局呼吁企业加强自我约束，规范招聘行为，也强调政府将加大监管力度，对于存在年龄歧视的企业将依法进行查处，保障劳动者的合法权益，人社局还将加强宣传教育，引导企业树立正确的用人观念，推动形成尊重各类人才、重视人才的社会氛围。
对于受到年龄限制的求职者,人社局建议他们不必气馁，应提升自己的专业技能，增强竞争力，积极寻找适合自己的工作机会，也鼓励求职者通过法律途径维护自己的就业权益，对于存在歧视的企业进行投诉和举报。
社会各方对于人社局的回应表示赞同,许多专家表示，年龄歧视不仅损害了中年人才的利益，也限制了企业的长远发展，只有打破年龄限制，才能真正实现人才的自由流动和优化配置。
随着社会的不断进步,人们越来越认识到年龄并不是衡量一个人价值的唯一标准，我们呼吁企业在招聘过程中摒弃年龄歧视，共同营造一个公平、公正的就业环境，也希望广大求职者能够积极面对挑战，提升自己的能力，实现自己的职业价值。
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